Pacte de socis: regulació privada complementària.

El pacte de socis és un document privat que complementa les disposicions normatives i estatutàries, que els socis adopten per regular determinades situacions que, per les seves característiques, no poden incloure’s en els estatuts o que les parts prefereixen mantenir en l’àmbit privat.

Els estatuts d’una societat contenen les normes d’organització i funcionament que s’hi reflecteixen, tot i el límit del que disposen les normes legals de caràcter imperatiu; però els estatuts s’apliquen amb preferència a la llei, que els és supletòria.

El pacte de socis és un document privat que complementa les disposicions normatives i estatutàries, que els socis adopten per regular determinades situacions que, per les seves característiques, no poden incloure’s en els estatuts o que les parts prefereixen mantenir en l’àmbit privat, i que reben el nom de pactes parasocials, que són en tot cas voluntaris.

Els socis poden pactar aquest tipus d’acords en el moment constitutiu de l’empresa —sent el més recomanable— o en un moment posterior, quan es disposa d’una millor definició del projecte a desenvolupar i dels reptes que presenta.

Aquests pactes, com qualsevol altre contracte, només produeixen efectes entre les parts que els atorguen (article 1257 CC), que són els socis signants i no pas la societat, sense perjudici de les reclamacions que corresponguin entre socis en l’àmbit intern per l’incompliment del contracte segons els acords socials adoptats.

Mitjançant el pacte de socis, aquests pretenen evitar conflictes i establir solucions a possibles problemes que puguin sorgir entre ells i/o amb tercers, sigui per garantir la viabilitat del projecte o en relació amb els drets i obligacions dels socis.

Els pactes de socis no responen a un únic model, sinó que la seva eficàcia rau precisament en la seva adaptació a la realitat específica que tenen la vocació de regular, aportant flexibilitat i certesa a les relacions, si bé es poden agrupar en tres grans categories:

Pactes de relació: regulen les relacions dels socis de manera directa, sense la intermediació de la societat, habitualment pel que fa a la participació en el capital social i les seves possibles variacions: drets d’adquisició preferent, drets de venda conjunta, obligacions de no incrementar la participació en el capital per sobre de determinats percentatges, obligacions de cedir o adquirir les participacions sota determinades condicions, clàusules de cobertura de pèrdues per part d’alguns socis o de distribució dels dividends.

• Pactes d’atribució: dirigits a procurar determinats avantatges a la societat, amb l’obligació correlativa dels socis envers la societat, en el sentit de facilitar finançament a la societat o fer treballs en benefici d’aquesta, així com l’exigibilitat de determinades actuacions com ara no competir amb la societat o l’obligació de permanència, que poden ser recollides en els estatuts com a prestacions accessòries per a una millor protecció. dirigits a procurar determinats avantatges a la societat, amb la correlativa obligació dels socis enfront de la societat, en el sentit de facilitar finançament a la societat o fer treballs en benefici de la societat, així com l’exigibilitat de determinades actuacions com no competir amb la societat o obligació de permanència, que poden ser referides en els estatuts com a prestacions accessòries per a la seva millor protecció.
• Pactes d’organització:pretenen regular l’organització i funcionament de la societat amb més detall o d’una manera diferent que en els estatuts, generalment en l’àmbit de la presa de decisions, i en aquest sentit els socis s’obliguen a votar en un determinat sentit, amb sindicació de vot, en què s’estableix una actuació concertada per aconseguir el control de la societat o s’estableix la forma de la seva organització, administració i direcció.

Vegem-ne alguns exemples:

Clàusules de control: regulen els quòrums i procediments per a l’adopció de decisions.

• Dret de veto:concedeix la facultat a un soci, normalment un inversor, de bloquejar o impedir alguna decisió, habitualment en relació amb ampliacions de capital, endeutament, determinades contractacions i/o acomiadaments, retribucions de personal (executius), tipus d’òrgan d’administració i la seva composició.
• Dret d’arrossegamentEl dret del soci majoritari d’obligar els minoritaris a vendre en cas de rebre una oferta de compra per la totalitat o la majoria de la societat.
• Dret d’acompanyament (tag along):el dret dels socis minoritaris a vendre en les mateixes condicions que el soci majoritari en el cas que aquest vengui les seves participacions a un tercer.
• Liquidació preferent en cas d’èxit:davant una venda o liquidació del projecte, es determina la prelació entre els socis o terceres persones en el repartiment del preu.

Per garantir l’eficàcia del pacte de socis, aconsellem recórrer a un doble mecanisme:la seva regulació estatutària com a prestació accessòria, amb previsió que l’incompliment comporti l’exclusió de la societat; així com la subscripció d’un contracte entre els socis per poder exercir accions fora de l’àmbit societari contra el soci incomplidor.

Consulta’ns qualsevol dubte que tinguis sobre com incorporar un pacte de socis a la teva societat o projecte.