Dret Laboral

A Virtus Advocats oferim un assessorament laboral integral, tant per a empreses com per a treballadors, adaptat a les particularitats de l’entorn legal andorrà.

SERVEIS D’ASSESSORAMENT LABORAL

PER A TREBALLADORS

Al llarg de la teva vida laboral, poden sorgir situacions en què necessitis conèixer i defensar els teus drets. A Virtus Advocats, et proporcionem la informació i el suport necessari per afrontar qualsevol situació laboral amb confiança.

Estudi i enviament de disposicions normatives.
Revisió i estudi de nòmines.
Reconeixement de drets.
Vacances i permisos.
Impugnació de sancions laborals.
Assessorament en casos d’assetjament psicològic (mobbing).
Defensa i representació del treballador en conflictes individuals plantejats amb l’empresa durant la vigència o després de l’extinció de la relació laboral.
Assistència lletrada prèvia en via judicial i administrativa.
Reclamacions de quantitat.

SERVEIS D’ASSESSORAMENT LABORAL

PER A EMPRESES

T’ajudem a centrar-te en la teva activitat principal, gestionant totes les teves necessitats laborals amb professionalitat i rigor. El nostre equip d’advocats laboralistes està preparat per cobrir tots els aspectes de les relacions laborals, assegurar el compliment de les obligacions legals i proporcionar solucions eficaces i personalitzades.

Servei integral d’Assessorament Laboral.
Auditoria laboral.
Redacció de tot tipus de contractes i modificacions laborals, d’acord amb les necessitats, el funcionament i l’estructura de cada empresa, amb especial referència a pactes d’exclusivitat, de no competència i de confidencialitat.
Qüestions de mobilitat geogràfica i funcional i altres modificacions substancials de les condicions de treball.
Jornada, vacances, faltes i sancions dels empleats.
Resolució de la relació laboral a instància de l’empresa i defensa jurídica en els processos judicials que puguin sorgir.

Contractació i extinció dels contractes de treball d’alts directius, amb anàlisi de les múltiples varietats de pactes possibles, com clàusules de blindatge i de no competència, ajustades a l’empresa, a la llei i a l’entorn de mercat.
Contractació laboral d’estrangers.
Gestió de la vaga i altres conflictes col·lectius.
Representem l’empresa en les seves relacions amb els sindicats.
Transmissió / successió d’empresa.
Arbitratge i solució extrajudicial de conflictes.
Assistència davant la Inspecció de Treball.
Assessorament en matèria de cotització.
Liquidació de deutes de la CASS (Seguretat Social).
Recursos contenciós-administratius.

Assessorament sobre els règims de Seguretat Social aplicables a les diverses situacions que puguin donar-se dins de l’empresa.
Tramitació de recursos administratius i contenciosos derivats d’actes de liquidació i/o infracció incoats per la Inspecció de Treball.
Elaboració dels butlletins de salari (nòmines).
Control de l’absentisme.
Certificats pels serveis prestats.
Certificat de retencions.
Gestió administrativa per obtenir el certificat digital.
Declaracions i pagaments de les cotitzacions a la CASS (Seguretat Social).
Altes, baixes i variacions d’empreses i treballadors.

PREGUNTES FREQÜENTS

Resolem tots els teus dubtes

Quines obligacions laborals té una empresa a Andorra en contractar personal?

Una empresa ha de formalitzar per escrit els contractes, inscriure el treballador a la CASS, complir la normativa de prevenció de riscos laborals i respectar les condicions legals sobre jornada, descansos i vacances. També ha de portar un control documental rigorós.

Quin tipus de contracte laboral es pot oferir a Andorra?

A Andorra, segons la Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals, existeixen diversos tipus de contracte de treball que poden adaptar-se a les necessitats de l’empresa:

Contracte de durada indefinida: el més habitual, sense límit temporal.
Contracte de durada determinada: per a tasques concretes o per un temps limitat.
Contracte de temporada: per a activitats que es repeteixen cada any en dates previsibles (hostaleria, neu, etc.).
Contracte per a joves: destinat a menors de 25 anys que s’incorporen al mercat laboral.
Contracte per a persones jubilades: permet continuar treballant després de la jubilació amb condicions específiques.
Contracte per a substitució: per cobrir temporalment un treballador amb reserva de lloc.
Contracte d’interinitat: quan l’empresa espera una resolució administrativa o judicial.
Contracte de treball a temps parcial: amb jornada inferior a l’ordinària.

Tots aquests contractes han de formalitzar-se per escrit, indicar les condicions laborals (jornada, salari, durada, etc.) i respectar la normativa vigent. A Virtus Advocats t’ajudem a triar i redactar el tipus de contracte més adequat per a la teva empresa i et garantim seguretat jurídica.

Quants dies de vacances tinc com a treballador a Andorra?

El mínim legal a Andorra són 30 dies naturals de vacances per any treballat, equivalent a 22 dies hàbils. Les vacances han de ser remunerades i pactades amb l’empresa, encara que es poden fraccionar si ambdues parts hi estan d’acord.

Què puc fer si em despatxen i no estic d’acord?

Si t’acomiaden a Andorra i consideres que no s’han respectat els teus drets, és important actuar amb rapidesa. Pots revisar el teu cas amb un advocat per valorar si l’acomiadament ha estat justificat i si s’han complert tots els requisits legals. En cas d’acomiadament improcedent, pots reclamar una indemnització o la reincorporació al lloc, segons les circumstàncies. A més, sempre tens dret a la quitança (vacances no gaudides, pagues pendents, etc.). A Virtus Advocats t’ajudem a defensar els teus drets laborals amb rigor i confidencialitat.

Quines són les causes legals per acomiadar un treballador a Andorra?

A Andorra, un treballador pot ser acomiadat per causes objectives (econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció) o per causes disciplinàries (incompliments greus, faltes repetides, desobediència). També és possible acomiadar sense causa concreta si es respecten els terminis de preavís i s’abona la indemnització corresponent. En tots els casos, l’acomiadament s’ha de formalitzar per escrit i seguir el procediment legal per evitar reclamacions. En cas d’acomiadament improcedent, el treballador pot tenir dret a indemnització o a ser reincorporat.

Contacta amb nosaltres

Si tens alguna pregunta, necessites assessorament legal o vols programar una consulta, no dubtis a posar-te en contacte amb nosaltres. El nostre equip d’experts està preparat per atendre les teves necessitats legals de manera professional i personalitzada.

Contacta ara