Derecho Laboral

En Virtus Advocats ofrecemos un asesoramiento laboral integral, tanto para empresas como para trabajadores, adaptado a las particularidades del entorno legal andorrano.

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SERVICIOS DE ASESORAMIENTO LABORAL
PARA TRABAJADORES
A lo largo de tu vida laboral, pueden surgir situaciones en las que necesites conocer y defender tus derechos. En Virtus Advocats, te proporcionamos la información y el respaldo necesario para afrontar cualquier situación laboral con confianza.
  • Estudio y envío de disposiciones normativas.
  • Revisión y estudio de nóminas.
  • Reconocimiento de derechos.
  • Vacaciones y permisos.
  • Impugnación de sanciones laborales.
  • Asesoramiento en casos de acoso psicológico (mobbing).
  • Defensa y representación del trabajador en conflictos individuales planteados con la empresa durante la vigencia o después de la extinción de la relación laboral.
  • Despidos: asistencia letrada previa en las vías judicial y administrativa.
  • Reclamaciones de cantidad.

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SERVICIOS DE ASESORAMIENTO LABORAL
PARA EMPRESAS
Te ayudamos a centrarte en tu actividad principal, gestionando todas tus necesidades laborales con profesionalidad y rigor. Nuestro equipo de abogados laboralistas está preparado para cubrir todos los aspectos de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de las obligaciones legales y proporcionando soluciones eficaces y personalizadas.
  • Servicio integral de Asesoramiento Laboral.
  • Auditoría laboral.
  • Redacción de todo tipo de contratos y modificaciones de trabajo, de acuerdo con las necesidades, el funcionamiento y la estructura de cada empresa, con especial referencia a pactos de exclusividad, de no competencia y de confidencialidad.
  • Cuestiones de movilidad geográfica y funcional y otras modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
  • Jornada, vacaciones, faltas y sanciones de los empleados.
  • Resolución de la relación laboral a instancia de la empresa y defensa jurídica en los procesos judiciales que pudieran plantearse.

  • Contratación y extinción de los contratos de trabajo de altos directivos, analizando las múltiples variedades de pactos posibles, como cláusulas de blindaje y de no competencia, ajustadas a la empresa, a la ley y al entorno de mercado.
  • Contratación laboral de extranjeros.
  • Gestión de la huelga y otros conflictos colectivos.
  • Representamos a la empresa en sus relaciones con los sindicatos.
  • Transmisión / sucesión de empresa.
  • Arbitraje y solución extrajudicial de conflictos.
  • Asistencia ante la Inspección de Trabajo.
  • Asesoramiento en materia de cotización.
  • Liquidación de deudas de la Seguridad Social.
  • Recursos contencioso-administrativos.
  • Asesoramiento sobre los regímenes de Seguridad Social aplicables a las diversas situaciones que puedan darse en el seno de la empresa.
  • Tramitación de recursos administrativos y contenciosos derivados de actos de liquidación y/o infracción incoados por la Inspección de Trabajo.
  • Elaboración de los boletines de salario (nóminas).
  • Control de absentismo.
  • Certificados por los servicios prestados.
  • Certificado de retenciones.
  • Gestiones administrativas para obtener el certificado digital.
  • Declaraciones y pagos de las cotizaciones a la CASS.
  • Altas, bajas y variaciones de empresas y trabajadores.
PREGUNTAS FRECUENTES

Respondemos todas tus dudas

Una empresa debe formalizar por escrito los contratos, inscribir al trabajador en la CASS, cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales y respetar las condiciones legales sobre jornada, descansos y vacaciones. También debe llevar un control documental riguroso.

En Andorra, según la Ley 31/2018, del 6 de diciembre, de relaciones laborales, existen varios tipos de contrato de trabajo que pueden adaptarse a las necesidades de la empresa:
  • Contrato de duración indefinida: el más habitual, sin límite temporal.
  • Contrato de duración determinada: para tareas concretas o por un tiempo limitado.
  • Contrato de temporada: para actividades que se repiten cada año en fechas previsibles (por ejemplo, hostelería o nieve).
  • Contrato para jóvenes: destinado a personas menores de 25 años que se incorporan al mercado laboral.
  • Contrato para personas jubiladas: permite seguir trabajando después de la jubilación, con condiciones específicas.
  • Contrato para sustitución: para cubrir temporalmente a un trabajador con reserva de puesto.
  • Contrato de interinidad: cuando la empresa espera una resolución administrativa o judicial.
  • Contrato de trabajo a tiempo parcial: con jornada inferior a la ordinaria.
Todos estos contratos deben formalizarse por escrito, indicar las condiciones laborales (jornada, salario, duración, etc.) y respetar la normativa vigente. En Virtus Advocats te ayudamos a elegir y redactar el tipo de contrato más adecuado para tu empresa, garantizando seguridad jurídica.

El mínimo legal en Andorra son 30 días naturales de vacaciones por año trabajado equivalente a 22 días hábiles. Las vacaciones deben ser remuneradas y pactadas con la empresa, aunque se pueden fraccionar si ambas partes están de acuerdo.

Si te despiden en Andorra y consideras que no se han respetado tus derechos, es importante actuar con rapidez. Puedes revisar tu caso con un abogado para valorar si el despido ha sido justificado y si se han cumplido todos los requisitos legales. En caso de despido improcedente, puedes reclamar una indemnización o la reincorporación al puesto, según las circunstancias. Además, siempre tienes derecho al finiquito correspondiente (vacaciones no disfrutadas, pagas pendientes, etc.). En Virtus Advocats te ayudamos a defender tus derechos laborales con rigor y confidencialidad.

En Andorra, un trabajador puede ser despedido por causas objetivas (como razones económicas, técnicas, organizativas o de producción) o por causas disciplinarias (por incumplimientos graves del contrato, faltas repetidas o desobediencia). Sin embargo, en Andorra también es posible despedir sin alegar una causa concreta, siempre que se respeten los plazos de preaviso establecidos por ley y se abone la indemnización correspondiente. En todos los casos, el despido debe formalizarse por escrito y comunicarse respetando todas las formalidades establecidas por ley. Es fundamental justificar el despido por escrito y seguir el procedimiento legal para evitar reclamaciones posteriores. En caso de despido improcedente, el trabajador puede tener derecho a indemnización o a ser reincorporado.

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Si tienes alguna pregunta, necesitas asesoramiento legal o deseas programar una consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Nuestro equipo de expertos está listo para atender tus necesidades legales de manera profesional y personalizada.
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